为做好我校毕业生就业工作，充分调动全校师生积极性，促进我校毕业生就业工作科学化、规范化、制度化，根据上级有关精神，按照学校要求，结合我校就业工作实际情况，制定本办法。      

     

一、就业目标分解标准及范围：      

     

就业目标分解以分解年度学院本科初次就业率为目的，参考上一年度就业目标分解内容、近三年学校本科平均就业率和学院本科平均就业率，综合考虑毕业生数量和学院当年的需求情况，体现就业工作成绩与就业贡献相结合的激励原则。对有本科层次毕业生的学院按近年整体本科就业情况核算就业率目标。（本办法各项就业率计算数值均以年度初次就业率为准）      

     

学院就业率目标值＝上一年度学院就业目标分解值+学院年度就业率目标调整值      

     

二、年度就业率目标调整值核算：      

     

学院年度就业率目标调整值＝[（学院近三年初次就业率均值-学院上一年度就业目标分解值）*就业率贡献系数/需求影响系数]      

     

1、就业率贡献系数的确定：      

     

就业率贡献系数旨在激励学院提高就业工作积极性，鼓励学院扎实工作，以高就业率带动学校整体就业率水平，为毕业生成功就业做出贡献。      

     

本科层次就业率贡献系数：近三年平均就业率如低于就业率目标，则第二年就业率目标为近三年学院平均就业率（就业率贡献系数为0），连续两年平均就业率低于就业率目标则就业率低于学院平均水平的学院确定为招生预警，减少次年的招生计划。学院近三年初次就业率均值超出学院上一年度就业目标分解值8.00%以上的，就业率贡献系数为0.25；超出6.00%－8.00%（含8.00%）的，就业率贡献系数为0.20；超出4.00%－6.00%（含6.00%）的，就业率贡献系数为0.15；超出2.00%－4.00%（含4.00%）的，就业率贡献系数为0.10；超出0－2.00%(含2.00%)的，就业率贡献系数为0.05。      

     

2、需求影响系数的确定：      

     

需求影响系数旨在鼓励学院根据专业情况，在整个教育过程中，注重了解社会需求及专业领域的发展变化，加强专业课教学与生产实际的结合，积极采取有效措施，主动开拓就业市场。      

     

需求影响系数根据毕业生供需比与上一年度就业率指标完成情况进行对比确定，学院各专业岗位需求总量参考学校统计的各类洽谈会及来访用人单位需求登记汇总确定。      

     

供需比大，社会需求少，就业难度大的，需求影响系数取值为1.3，供需比小，就业难度适中的，需求影响系数取值为1.2；供需比小，社会需求好，就业难度相对小的，需求影响系数取值为1.1。      

     

三、审批与公布；      

     

就业目标分解按照年度就业工作情况和初次就业率进行测算，测算结果经校毕业生就业工作领导小组审批后在校年度招生就业工作总结会议上进行公布。      

     

四、附则      

     

1、本办法自2019年4月制定。      

     

2、本办法由内蒙古工业大学就业工作领导小组办公室负责解释。

     

     

   

     

内蒙古工业大学毕业生就业工作领导小组办公室    

     

内蒙古工业大学招生就业处        

     

二〇一九年四月十一日