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内蒙古工业大学2019年度公开招聘工作人员实施方案

2019年06月04日 19:13 fh 点击:[]

根据《事业单位人事管理条例》、国家和自治区事业单位公开招聘有关政策规定以及《内蒙古自治区直属事业单位公开招聘工作人员总体方案》文件精神,结合学校实际,制定本方案。

一、总体要求

认真贯彻执行事业单位公开招聘有关政策规定,坚持德才兼备的用人标准和民主、公开、平等、竞争、择优原则,切实做到信息公开、过程公开、结果公开。加强组织领导,改进招聘方式方法,拓宽选人用人视野和渠道,为学校选拔一批符合岗位需要且素质较高的优秀人才。

二、组织领导

公开招聘工作在自治区人力资源和社会保障厅及高校工委的领导下进行。学校成立招聘工作领导小组,领导小组下设办公室,具体负责招聘的日常工作

三、实施步骤

(一)招聘计划

2019年内蒙古工业大学计划公开招聘工作人员72人(其中招聘具有博士研究生学历工作人员60人,具有硕士研究生学历工作人员12人)。根据自治区相关政策要求,定向招聘蒙汉兼通人员和蒙古语授课高校毕业生11人,招聘服务期满且考核合格的“项目人员”14人。具体岗位、人数及岗位招聘具体条件详见《内蒙古工业大学2019年度公开招聘工作人员岗位表》(见附件,以下简称《岗位表》)

“项目人员”分为:“高校毕业生服务基层项目”、“基层公益性岗位服务人员”、“大学生退役士兵”。

“高校毕业生服务基层项目”是指:自治区党委组织部牵头组织的选聘高校毕业生到嘎查村任职工作;自治区人力资源和社会保障厅牵头组织的高校毕业生“三支一扶”计划、社区民生工作志愿服务计划、中小企业人才储备计划;自治区教育厅牵头组织的农村牧区义务教育阶段学校教师特设岗位计划;自治区团委牵头组织的大学生志愿服务西部计划。

“基层公益性岗位服务人员”是指:自治区人力资源和社会保障厅牵头组织的,招募贫困家庭高校毕业生和蒙古语授课高校毕业生,充实到城镇社区、苏木(乡镇),主要从事劳动就业、社会保障、劳动关系协调及社区管理与服务等工作的人员。

“大学生退役士兵”是指:按照国家有关规定取得全日制普通高等院校大学专科以上学历并在报名开始日前已退役的士兵。

“蒙汉兼通人员”是指:会说会写并熟练运用蒙古语言文字和汉语言文字的人员。

“蒙古语授课高校毕业生”是指:在自治区行政区域内,高中阶段以蒙古语授课为主,且高考时使用蒙古语文试题答卷,录取为区内外普通高等学校蒙古语授课专业、民族班和少数民族预科班和录取为区外普通高等蒙古语授课专业的毕业生。

(二)发布招聘公告

招聘方案经事业单位人事综合管理部门批准后,招聘公告通过内蒙古人事考试信息网(http://www.impta.com)、内蒙古工业大学人事处网站(http://rsch.imut.edu.cn)、区外高校官方网站以及中国教育在线等社会媒体统一发布。

(三)招聘对象和招聘条件

1.招聘对象

1)普通高等学校全日制毕业生(含当年应届毕业生,下同);

2)在内蒙古服务期满、考核合格且在规定时限内的高校毕业生服务基层项目人员。

2.应聘条件

1)具有中华人民共和国国籍;

2)遵守宪法和法律;

3)具有良好的品行;

4)具有硕士研究生以上文化程度;

5)年龄在35周岁以下(出生年、月、日的截止时间以实际报名开始日为准);具有博士研究生学历或具有副高级以上专业技术职称(资格)的人员以及招聘急需紧缺专业人才的,年龄可适当放宽;

6)具有正常履行职责的身体条件;

7)具有符合岗位要求的工作能力;

8)具备应聘岗位所要求的其他资格条件。

9)学历要求:应聘人员的学历必须是国家统招的全日制普通高校本科起点毕业生;具有硕士研究生、博士研究生学位的应聘人员要求其学历必须为全日制普通高等院校毕业;学历学位取得时间截止到20191231日。

10)具备应聘岗位所需的专业、准入资格、技能要求及其他条件,详见《岗位表》。

3.对于定向招聘“项目人员”的岗位,要求应聘者须为在报名开始日前服务期满考核合格的高校毕业生服务基层项目人员、基层公益性岗位服务人员或在报名开始日前已退役的大学生士兵。

凡是到报名开始日,“项目人员”服务期满或退役(先退役后取得毕业证的,从毕业时间算起)超过3年或被录用为公务员(含参公单位工作人员,下同)、被聘用为事业单位工作人员(列编招聘)的,不能再应聘“项目人员”岗位,只能应聘其他岗位。

4.下列人员不得应聘

现役军人;在读的全日制专科、本科、研究生(不含当年7月底前毕业的全日制普通高校应届毕业生);试用期内的事业单位工作人员(列编招聘);试用期内的公务员和未满最低服务年限的公务员;政法机关定向招录培养公务员录取后在读以及未满最低服务年限的人员。

曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员;在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员;法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。应聘人员不得应聘聘用后即成回避关系的岗位。

5.全日制专科、本科、研究生在校就读期间参与的社会实践经历,不视为工作经历。

(四)报名与资格初审

博士研究生岗位招聘工作全年持续进行,报名工作通过内蒙古工业大学招聘网站进行,不参加笔试,由相关学院和学校根据需要随时组织面试。

硕士研究生岗位按照本方案规定集中组织笔试、面试,具体如下:

1.报名

1)报名工作委托内蒙古自治区人事考试中心统一组织,应聘人员在自治区考试中心网站上进行网上报名。

2)每位应聘人员只能应聘一个岗位。应聘人员在填写个人简历时,须完整填写本人就读大学专科、本科和研究生的学习经历(填写起止年月、就读学校和专业必须严格按照毕业证书上的专业名称填写);须完整填写工作经历(填写起止年月和工作单位)。学习、工作经历填写不全的,招聘单位可不予审查通过。应聘人员须对网上所填报信息的真实性、准确性和完整性负责,填报虚假信息或隐瞒重要信息情节严重的,取消其考试、聘用资格,并纳入应聘人员诚信档案。

3)报名期间,学校将公布咨询、举报电话,并在规定时间内设安排专人值班,解答应聘人员的咨询,受理应聘人员的举报。

2.资格初审及交费

1)资格初审工作由学校负责,在报名网站上进行,由校内用人单位抽调责任心强、业务熟悉的人员组成资格初审专门工作小组,并严格执行双人审查、集体研究、领导签字等制度。同时建立资格审查工作责任制,谁审查,谁负责。

2)《招聘岗位表》中涉及的有关学历、学科、专业等资格条件方面的问题,资格初审专门工作小组负责解释。

3)对应聘人员所学专业界定不清,要按教育部门相关规定,提交单位集体研究或专家论证后,再做决定。

4应聘人员在网上成功提交报名信息后,应及时查询初审结果。初审通过的,不能再改报其他岗位。

5)考试收费有关事宜,按照内蒙古自治区人事考试中心有关规定执行。

3.本次招聘各环节出现缺额的,依次进行递补,每个环节递补次数为1次。

(五)笔试

1.笔试开考比例(应聘缴费人数与岗位招聘计划数之比)一般不低于41。达不到开考比例的岗位,相应减少招聘人数或取消开考。调整后的岗位,报名结束后在报名网站上公布。

2.笔试命题工作由自治区人事考试中心负责,参加国家人力资源社会保障部人事考试中心提供的“事业单位公开招聘分类考试综合管理类(A类)”考试服务。考试科目为“职业能力倾向测验”和“综合应用能力”。笔试时间为2019519日,具体时间、地点由自治区人事考试中心确定。

3.笔试提供蒙汉两种文字试卷。其中,择汉文试卷的人员,须用汉文作答;选择蒙古文试卷的人员,须用蒙古文作答。

应聘“蒙汉兼通”岗位的人员,笔试必须选用蒙古文试卷,并用蒙古文作答。

同一试卷用两种或两种以上文字作答的,按零分处理。对不按规定文字作答的,按零分处理。

4.对于蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘人员,在加权计算后的笔试综合成绩上加2.5分。

5.笔试总成绩的计算方法:笔试总成绩=笔试试卷成绩+政策加分。

6.笔试结束后,笔试最低合格分数线由学校研究确定。应聘人员笔试成绩、笔试最低合格分数线在报名网站上公布。

(六)资格复审

1.资格复审工作由学校人事处组织实施,资格复审和面试的有关要求,须提前7天在报名网站上公告。

2.从笔试成绩达到最低合格分数线上的应聘人员中,按照每个岗位应聘人员笔试成绩由高到低的顺序和31的比例确定进入资格复审范围人员资格复审及递补后达不到31的,以实际人数确定进入面试范围人员。调整招聘计划或因无人报考取消的岗位,在报名网站上予以公布。

3.资格复审重点审核应聘人员所填报的信息是否真实准确,是否符合应聘岗位相应资格条件。凡不符合应聘条件、个人错填民族信息导致加分、所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料,情节严重的,一律取消面试资格。

4.进入资格复审范围的应聘人员,按照规定时间和地点参加资格复审。未在规定时间结束前参加资格复审的,取消面试资格。

(七)面试

1.面试工作由内蒙古工业大学负责组织实施。学校在组织面试前,对面试考官进行面试操作方法、技巧以及面试工作纪律方面的培训。

2.面试采取现场答辩的方式进行,面试满分为100分。

3.面试考官小组由7人组成,其中用人单位面试评委3人,外派面试评委4人。同一岗位的应聘人员在同一考官小组进行面试并使用同一套试题。面试成绩应当场评定并由考官签字,《面试成绩汇总评分表》和《自治区直属事业单位公开招聘面试登分汇总表》(附件2)须由记分员、招聘单位监督员和主考官签字确认。

4.应聘“蒙汉兼通”岗位,面试须用汉语作答;应聘其他岗位,面试可用汉语作答,也可用蒙古语作答(应聘者须在资格复审时向工作人员说明并在面试通知书上注明),但只能使用一种语言作答,不能混用。对不按要求作答的,按零分处理。

5.面试时间为10分钟。面试使用标准化考场,面试过程全程摄像、录音。

6. 对于实际到场参加面试人数等于或少于该岗位实际招聘计划数的岗位,该岗位应聘人员面试成绩须达到面试合格分数线75分,方可进入下一环节。

7.考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%

(八)体检与考察

按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数,等额确定进入体检和考察范围的人选,同一岗位进入体检考察范围人选最后一名考试总成绩出现并列并超出该岗位实际招聘计划数的,以笔试成绩高低排序,等额确定进入体检和考察范围的人选;笔试成绩也相同的,由学校组织加试等额确定进入体检和考察范围的人选。

1.体检。体检工作由学校统一组织在自治区人事综合管理部门指定的医疗体检机构进行,费用自理。应聘人员体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的,学校取消聘用资格。

2.考察。由校内用人部门(单位)组建考察组,对应聘人员政治思想、道德品质等进行全面考察,并结合个人档案对资格条件进行复查。应聘人员考察不合格,经校党委研究确定,取消其聘用资格。

(九)公示和聘用

1.根据考试、体检和考察结果,由内蒙古工业大学公开招聘领导小组确定拟聘人员,拟聘人员名单在报名网站公示,公示期为7天。

.公示期间,对于反映应聘人员有关问题的举报信、电话以及有关部门转办的举报信,认真登记及时进行调查核实并将最终核实结果反馈举报人和转办单位。对反映有影响聘用的问题并查有实据的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,暂缓聘用,待问题查清后再决定是否聘用。

对应聘人员的资格审查贯穿于公开招聘的全过程,在公开招聘过程中任何环节发现有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的情形,一律取消聘用资格。

3.公示结束后,与拟聘人员签订聘用合同前,按照干部管理权限,将拟聘人员《花名册》和《个人备案表》等,报事业单位人事综合管理部门办理审批手续。

4.经公示后确定聘用的拟聘人员,由学校根据有关规定,报自治区人事综合管理部门办理审批手续。

5.按照有关规定,学校与受聘人员签订聘用合同。聘用合同中,学校与聘用人员约定试用期,初次就业的新聘用人员订立的聘用合同期限为3年以上的,试用期为12个月,其他人员试用期为6个月。试用期包括在聘用合同期限内,试用期满合格的,予以正式聘用;试用期间或期满不合格的,取消聘用。

6.2019年应届毕业的拟聘人员,未能如期取得毕业证、学位证的,取消聘用资格。

7.对已与事业单位签订聘用合同或与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘人员,如原所在单位不同意与其解除合同的,一律取消其本次聘用资格,责任自负。

四、纪律与监督

招聘工作实行回避制度。学校公开招聘工作主动接受上级部门、校内师生全程监督。对在公开招聘中的工作人员、应聘人员有违纪违规行为的,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关条款规定,进行严肃处理或记入应聘人员诚信档案。

五、其他事项

(一)对应聘人员的资格审查贯穿于公开招聘工作全过程,在招聘任何阶段及试用期期间发现应聘人员与应聘条件不符或弄虚作假的,一律取消聘用资格。

(二)本次公开招聘考试不设立任何培训机构,不组织任何形式的培训。

(三)本方案由内蒙古工业大学人事处负责解释。

(四)其他未尽事宜按《内蒙古自治区直属事业单位公开招聘工作人员总体方案》执行。

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